mujer y religión

¡Atraco a los consumidores?

             ¿Se defienden los intereses públicos de los ciudadanos?

Estamos viviendo y atravesando un tiempo desconcertante, ¿por qué? Se lanzan mensajes y promesas sobre nuestras condiciones sociales y económicas y acto seguido la realidad es que las decisiones que se toman son lo contrario a dichos mensajes o algo parecido.

Esta introducción viene a cuento, una vez más sobre un servicio básico y público que tiene una subida (7% de media entre los tramos I-II), muy por encima del Incremento Precios Consumo (IPC) y además con carácter retroactivo desde Enero 2009, cuando la decisión se toma posteriormente en el pleno municipal de fecha 2 de Diciembre del 2010, correspondiente al mes de Noviembre 2010.

Conozcamos el desarrollo de está historia.

En Diciembre del 2007 se toma la decisión por Alcaldía de iniciar la licitación y adjudicación la concesión del servicio público de  alcantarillado en el término de Godella. El objeto del contrato incluye los siguientes trabajos:

-Limpieza del sistema municipal de saneamiento, esto es, limpieza integra de la red (tuberías, conductos, pozos) y de imbornales.

-Trabajos de conservación y reparación general de la red por roturas, hundimientos o deficiencias constructivas, así como la reposición de trapas y rejillas.

- Inspección del estado de la red, estableciéndose 100 horas anuales de inspección mediante equipo con cámara de televisión.

-Elaboración y mantenimiento de la cartografía de la red, actualmente inexistente. En el primer año debe confeccionarse un plano de la red.

-Desinsectación y desratización, control de cualquier plaga o infección que pudiera desarrollarse.

-Control de vertidos, que incluye la revisión y actualización del plan local de control de vertidos.

-Redacción del Plan Director de Saneamiento Municipal.

-Colaboración con los Servicios Técnicos Municipales para la recepción de nuevos tramos de alcantarillado para las nuevas conexiones.

-Establecimiento de una oficina de atención al usuario donde se atenderán las solicitudes y reclamaciones de los usuarios y donde existirá un servicio de guardia para atender posibles casos de urgencia que requieran una intervención inmediata.

En el pleno extraordinario de fecha 16 de Junio del 2008, se aprueba adjudicar el contrato del servicio público de alcantarillado a la mercantil Aguas de Valencia por veinticinco años.

En Julio de 2009, Aguas de Valencia S.A. presenta una documentación en el Ayuntamiento titulada “Expediente de tarifa alcantarillado para la población de Godella” dicha documentación no tiene registro de entrada.

Posteriormente en diversas fechas de Febrero de 2010, solicita Alcaldía informes a los diversos técnicos municipales (Intervención, Secretario, Técnico Administración General, Aparejador, Arquitecto Técnico y Técnico Agricultura y Medio Ambiente).

El contenido de dichos informes vienen a destacar:

-Los datos sobre los que trabajan son previsiones de Aguas de Valencia sobre el año 2009, lo cual a la fecha actual 2010 debiera pedirse a dicha empresa los datos reales del 2009.

-Pedir el grado de cumplimiento de los compromisos adquiridos por la empresa, así como los gastos reales de los servicios prestados.

-Partiendo de los datos de la documentación  presentada por Aguas de Valencia los gastos económicos de mantenimiento e inversión están por debajo de lo previsto en el estudio de viabilidad económica.

 Por lo cual no se ve necesaria la subida de la tasa.

La empresa Aguas de Valencia se apoya y reclama el cumplimiento del Contrato de Concesión de fecha 10 de Julio de 2008 en su articulo XI Tarifas, Revisión y actualización de Precios, en virtud de dicho articulo el Ayuntamiento debe mantener el equilibrio económico de la concesión.

Esta conclusión se entiende mejor leyendo el Pliego de cláusulas administrativas modificado que ha de regir la concesión de la gestión del servicio público de alcantarillado en el capitulo IV dice “ Dicho canon de la concesión implica la participación del Ayuntamiento en los resultados de la gestión, siendo su importe proporcional a la retribución obtenida por el concesionario. Su cuantificación será equivalente a la diferencia entre las previsiones del coste total anual de explotación del servicio, incluido el beneficio industrial y el rendimiento que prevé obtener en ese periodo de tiempo.

Se lleva al pleno municipal de Noviembre de fecha realizado el 2 Diciembre y se aprueba la propuesta, solicitud de revisión de precios contrato de alcantarillado de la empresa Aguas de Valencia,        primer bloque pasa de 0,110 a     0,118 euros/m3 segundo bloque pasa de 0,220 a      0,235 euros/m3   

                      

Conclusiones, nos preguntamos: 1º Para que sirven los informes de los técnicos municipales, 2ºSe privatizan servicios públicos básicos que aseguran previamente el beneficio industrial y el rendimiento previsto obtener (la competitividad de seguridad capital invertido), 3ºComo incentivamos el consumo moderado pues si no se consume lo previsto lo factura igualmente la empresa concesionaria.

Pedimos renegóciese sin perdida de tiempo otro contrato algo más beneficioso para los consumidores, infórmese ampliamente a los ciudadanos de Godella y dignifique la labor de los trabajadores del Ayuntamiento sean funcionarios o laborales.

                                                                                               Godella Enero 2011

Menuda politica de personal del Ayuntamiento de Godella

  ¿Es esta la política de personal que quieren?

Cuando los compañeros de E.U. nos invitaron a elaborar un artículo que reflejara la que, desde nuestra perspectiva de trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Godella, ha sido la política de personal de la actual Corporación, se nos plantearon una serie de dilemas: ¿Política o ABUSO?, ¿Negociación o IMPOSICIÓN?

Vivimos tiempos difíciles, tan difíciles que personas conocidas por su trayectoria personal de talante sindicalista, democrático y de izquierdas, ahora ejercen el poder otorgado por la ciudadanía con mano de hierro, aquella mano que tantas veces en el pasado, y aún ahora, han criticado en otros, porque es más fácil ver la paja en ojo ajeno que la viga en el propio.

Y se atreven, desde su puestos de concejales, a pedir a los trabajadores el voto para determinado sindicato en las recientes elecciones sindicales, ¿no nos recuerda esto al sindicalismo vertical de antaño, de aquella época oscura que todos querríamos olvidar?

Y también se atreven, sin complejos, a dar tijeretazos a los derechos que la clase trabajadora de este país ha logrado a través de años de lucha.

Esta manera de actuar, en este, nuestro municipio, nuestro Ayuntamiento, se está traduciendo en un DESPOTISMO ABSOLUTO en lo que a política de personal se refiere, contraviniendo, de forma recurrente, el principal logro del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público), que no es otro que el reconocimiento de la Negociación Colectiva como garante de la consecución de objetivos como son: la mejora de las condiciones de trabajo, modernización de la administración y servicios públicos de calidad.

Como muestra de todo esto, unos cuantos “botones”:

PRIMERO

Estrepitoso fracaso en la elaboración de una R.P.T. en la que la negativa a incluir a todo el personal ha sido una constante, aun admitiendo la situación de “fraude de ley” que está sufriendo gran parte del colectivo de trabajadores y trabajadoras, situación que este sindicato ha denunciado reiteradamente en la Mesa General de Negociación, sin que esta denuncia haya tenido respuesta, no dejándonos otra salida que la vía judicial.

Una R.P.T. que sólo ha pretendido ser un “reparto desigual del pastel”, sin definición clara del organigrama de los puestos, sin definición ni actualización de las funciones propias de cada puesto, sin establecimiento de los factores de valoración de los puestos y plagada de agravios comparativos entre unos puestos y otros, en la que el abismo existente entre los  de superior e inferior categoría, se mantiene o incluso se incrementa.

Una R.P.T. que los representantes de este sindicato nos ofrecimos a realizar de forma gratuita, con el asesoramiento jurídico, y también gratuito, de los técnicos del Ayuntamiento (funcionarios de a pie, con sueldo de funcionarios),  y que, sin embargo, la Corporación ha decidido poner en manos de una asesora privada que le cuesta al pueblo de Godella 21.600€ anuales.

SEGUNDO

Ante la actual coyuntura económica, que requiere austeridad en los presupuestos y  que exige a los trabajadores y trabajadoras de la Administración Pública un sacrificio por encima de los demás, la Corporación hace oídos sordos a la propuesta de este sindicato, cuando le pedimos la eliminación de las contrataciones externas que están suponiendo una sangría continua para las arcas municipales, a sabiendas de que no son necesarias, ya que el Ayuntamiento cuenta con suficiente personal cualificado para la realización de esas tareas, con el desembolso que esto supone:

-Asesora de Personal: 21.600 € anuales

-Ingeniero Asesor de Obras y Servicios: 24.000 € anuales

-Asesores Jurídicos “Noguera y Asociados”: 30.000 € anuales (más extras)

-Asesor Jurídico: 23.000 € anuales

-Arquitecto exclusivo para el tema del Sector 11: 1.200 € al mes por 10 horas de trabajo

-Guardias de Seguridad Privada: 14.000 € por dos meses

Y  se engrosa el Capítulo I de los presupuestos en la partida de personal, dando a entender que se ha incrementado el gasto, siendo en realidad una cortina de humo, ya que el personal no ha percibido incremento alguno, al contrario, se le adeuda dinero.

Y ahora hacen una modificación presupuestaria en la que 42.000 € de la partida de personal, se reducen en esa partida para incrementar otras, como por ejemplo la de representación y protocolo en 15.000 €.

No a Emergencia Social, no, van a parar a protocolo!!!!!!!!!!, y esto ¿qué es? ¿viajes en grupo a París?,¿a Milán? ¿Cenas a tutti pleni? ¿Les pedimos opinión a tantas y tantas familias de Godella a las que ha habido que denegar las ayudas sociales por falta de dinero?

TERCERO

Se dejan departamentos sin cobertura de personal durante meses, con la paralización de trabajo que esto supone, a pesar de la existencia de bolsas de trabajo creadas, precisamente, para la cobertura de bajas prolongadas y acumulación de tareas, generando, además, falsas expectativas de trabajo para aquellos que, en su día, pagaron unas tasas para formar parte de esas bolsas.

CUARTO

Se presiona a algunos trabajadores y trabajadoras que deben llevar al día el trabajo de varios departamentos, sin ningún tipo de compensación, mientras otros reciben productividades y gratificaciones extraordinarias no justificadas.

Los servicios extraordinarios se abonan de forma totalmente arbitraria, dependiendo de la persona, a algunos se les pagan de inmediato cantidades desorbitadas y a otros se les hace esperar o se les exige que las compensen en tiempo por falta de dinero. Y a pesar de haberse solicitado en repetidas ocasiones, los representantes de los trabajadores seguimos sin disponer de la información legalmente establecida sobre estos servicios: cantidad de horas, personas que las han realizado, causas que las han producido, etc. A pesar de ello nos consta que en algunos casos se está vulnerando de forma recurrente la legislación vigente en cuanto al cómputo anual de horas extraordinarias que se pueden realizar.

QUINTO

Por resolución de alcaldía se cubre una plaza de TAG de personal mediante una comisión de servicios que recae en la persona de un administrativo que pasa, de ocupar un puesto del grupo C a otro del grupo A, sin reunir  los requisitos legalmente establecidos. Advertida la ilegalidad de este nombramiento, se incurre de nuevo en ello al proceder a un “nombramiento provisional para mejora de empleo”, que recae en la misma persona, incumpliendo con ello los principios legales de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.

SEXTO

Se convoca sesión extraordinaria de la Mesa General de Negociación el 21 de enero, en cuyo orden del día, ante nuestra sorpresa, en el punto nº 2 se quiere tratar el tema de la cobertura por promoción interna de las plazas de Técnico Medio Secretaría e Intervención del OAM y Técnico Medio Archivero Bibliotecario. Y decimos “sorpresa”, porque nos consta que en Sesión Plenaria de 30 de diciembre de 2010, el pleno aprobó por mayoría la suspensión temporal de los procesos de promoción interna, las reclasificaciones de plazas y las mejoras de empleo, siendo efectivo ese acuerdo desde el día siguiente a su aprobación.

Esto nos ha llevado a manifestar nuestra negativa a pronunciarnos sobre esta materia en la reunión del día 21 de enero, con el respaldo de los compañeros del CSIF y del SPPLLB, porque  respetamos las decisiones de los órganos democráticos y el Pleno lo es, y si es cierto según nos manifestó el Sr. Alcalde, que esa decisión del Pleno es nula de pleno derecho y la ha recurrido, en ese caso, para seguir con el proceso habría que esperar a que se resuelva dicho recurso y no proceder a la publicación de las bases, como manifestó que va a hacer, desoyendo la decisión de la mayoría en el Pleno. A más abundamiento, el Sr. Secretario del Ayuntamiento de Godella indicó en esa sesión, a requerimiento de los regidores,  que “lo solicitado en la propuesta era la suspensión temporal de los procesos de provisión, lo que entra dentro de las competencias del Pleno”.

También nos sorprende que el Sr. Alcalde hablara en ese Pleno de “intención de consolidar el empleo precario”, cuando en una de las últimas sesiones de la Mesa General de Negociación, se le pidió la aplicación de la Disposición Transitoria Primera del  EBEP, disposición que permite la consolidación de todas aquellas plazas ocupadas con anterioridad al 1 de enero de 2005, de las que en nuestro Ayuntamiento hay unas cuantas, siendo su respuesta que no tenía intención de aplicarla.

De la misma forma, cuando hemos planteado la necesidad de consolidar todas aquellas plazas que actualmente se encuentran en situación de “fraude de ley”, incluyéndolas en plantilla como les corresponde, se nos responde que a lo mejor incluyen algunas de la EPA pero que el resto, “de momento no lo contempla”.

¿Cómo que de momento no lo contempla? ¿A qué viene tanta demagogia? ¿Dependiendo  de qué persona se trate consolidaremos su plaza o no?

Quisiéramos que los políticos locales entendieran que no se trata de un juego, que no se puede hacer lo que uno quiera porque les ha tocado ocupar el asiento de concejal durante cuatro años, que se trata de la Administración Pública, la de todos y todas, que tienen que asumir los procedimientos legalmente establecidos, tanto cuando les gusten como cuando no.

Y nosotros, como representantes de nuestros compañeros y compañeras, estamos aquí, reivindicando y denunciando a nivel interno, y ahora que desde E.U. nos abrís esta puerta, también de cara a la calle, que queremos que las cosas se hagan BIEN, ahora y en un futuro, venga quien venga a gobernar, que independientemente del color político de la Corporación, nuestra postura siempre ha sido y será la misma: queremos NEGOCIAR y llegar a acuerdos con el gobierno local, acuerdos que nos permitan mejorar nuestras condiciones de trabajo y con ello, ofrecer unos servicios públicos de la máxima calidad.

Y no sabemos quién tomará las riendas en la próxima legislatura, pero aquí estamos, tendiendo la mano a quien venga para TRABAJAR JUNTOS en la búsqueda de las mejores condiciones para todos y todas.

Por último manifestar que lamentamos profundamente que esto no haya podido ser en esta legislatura, en la que todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Godella y sus Organismos Autónomos habíamos puesto nuestra esperanza en lo que a política de personal se refiere. Ha sido decepcionante para todos nosotros, pero como dice la voz popular, “la esperanza es lo último que se pierde” y seguiremos en nuestro empeño de encontrar interlocutores que tengan nuestros mismos objetivos: CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS PARA UNOS SERVICIOS A LA CIUDADANÍA DIGNOS.

SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. DEL AYUNTAMIENTO DE GODELLA