En
ares a la transparència hem de clarificar les directrius en la contractació:
· Per evitar que les llistes
d’aturats puguem ser modificades en funció d'un lloc de treball, la persona deu
d´estar donada d’alta sis mesos en el padró d´habitants.
· La selecció de les empreses mercantils es farà
per l´AEDL tenint en compte els criteris professionals i capacitats expressats
per la o les regidories a on se va a desenvolupar el treball. A criteri del
AEDL podrà convocar a algun tècnic, funcionari o personal de l'ajuntament per a
fer la selecció.
·
Es tindran en compte les clàusules socials per
a les contractacions pròpies, externes i també estaran presents en els plecs
que s'adjudiquen en la mesa de contractació. Totes les ofertes passaran per la
ADL per prioritzar en la mesura del possible la borsa del poble.
· La AEDL publicitarà els
llocs de treball que s´ ofereixen un mínim de 5 dies, lo que significa un
retard en el procediment.
· Els regidors i regidores s’
abstindran d’interferir en la contractació, una volta expressades les seues
necessitats.
· També evitaran
contractacions a familiars al mateix ajuntament i en empreses que directament
han gestionat en la seua regidoria, perquè encara que és legal no és ètic, la
població no ho veu transparent i els polítics hem de donar un exemple exquisit
de bona pràctica.
